Show simple item record

dc.contributor.authorDamanhuri, Deri
dc.contributor.authorSilalahi, Pardamean
dc.contributor.authorImran, Dedi Ali
dc.date.accessioned2011-12-07T04:29:05Z
dc.date.accessioned2019-10-22T05:10:30Z
dc.date.available2011-12-07T04:29:05Z
dc.date.available2019-10-22T05:10:30Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1741
dc.descriptionABSTRACT Every company uses several factors to support the implementation of corporate activities. Human Resources is one important factor in a company because it is people who can manage and move production factors other in the company so the company can perform the planned activities. Employees are an important element in supporting the company's activities, without the company's employees can not move even though the company has modern technology. For that companies should pay attention to their employees so that employees can improve productivity tesebut accordance with the company expected. Jasa Tirta Public Corporation II (PJT II) is one of the state-owned enterprises engaged in developing integrated water resources of rivers in northern West Java which is a hydrological unit with Citarum as the main source. The purpose of this study is to determine and analyze whether the compensation system implemented enterprise organizations improve productivity. The results showed that the structure of compensation in the Perum Jasa Tirta II there are two, namely financial compensation and the compensation is non-financial nature. Based on calculations from the questionnaire, employees have high expectations on the implementation of compensation systems in the Perum Jasa Tirta II.en_US
dc.description.abstractABSTRAK Setiap perusahaan menggunakan beberapa faktor produksi untuk menunjang terlaksananya kegiatan perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang penting di dalam suatu perusahaan karena manusialah yang dapat mengelola dan menggerakkan faktor-faktor produksi lain yang ada dalam perusahaan sehingga perusahaan mampu melakukan kegiatan yang telah direncanakan. Karyawan merupakan unsur penting dalam menunjang aktivitas perusahaan, tanpa karyawan maka perusahaan tidak dapat beraktivitas walaupun perusahaan memiliki teknologi modern sekalipun. Untuk itu perusahaan harus memperhatikan karyawannya sehingga karyawan tesebut dapat meningkatkan produktivitas sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Perusahaan Umum Jasa Tirta II (PJT II) merupakan salah satu BUMN yang bergerak dalam pengembangan sumber daya air terpadu sungai-sungai di Jawa Barat bagian Utara yang menjadi satu kesatuan hidrologis dengan citarum sebagai sumber utama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah sistem kompensasi yang dilaksanakan meningkatkan produktivitas organisasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur kompensasi di Perum Jasa Tirta II ada dua, yaitu kompensasi bersifat finansial dan kompensasi bersifat non finansial. Berdasarkan hasil perhitungan kuesioner, karyawan memiliki harapan yang tinggi terhadap pelaksanaan sistem kompensasi pada Perum Jasa Tirta II.en_US
dc.publisherthesis Magister Management, Universitas Widyatamaen_US
dc.relation.ispartofseries1411006;-
dc.relation.ispartofseries1411007;-
dc.relation.ispartofseries1411020;-
dc.subjectcompensationen_US
dc.subjecthuman resource auditen_US
dc.subjectkompensasien_US
dc.subjecthuman resource auditen_US
dc.titleAUDIT SISTEM MANAJEMEN KOMPENSASI DI PERUM JASA TIRTA IIen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record