PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SWISSTEX NARATAMA INDONESIA
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkan kinerja yang terbaik, karena selain menangani keterampilan dan
keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif
karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Penelitian ini dilakukan bertujuan
untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention
PT Swisstex Naratama Indonesia dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres
kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Swisstex Naratama Indonesia.
Metode penelitian yang dilakukan menggunakan metode explanatory-deskriptif.
Sampel yang diambil sebanyak 53 orang sesuai dengan populasi karyawan PT
Swisstex Naratama Indonesia dengan menggunakan teknik non probability
sampling.. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi
kepustakaan untuk mendapatkan data primer. Analisis data secara statistik
digunakan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan terlebih
dahulu melakukan uji asumsi klasik, uji hipotesis menggunakan statistik uji t, uji
simultan dilakukan untuk mengetahui apakah model yang dibentuk sesuai atau
tidak. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh
yang signifikan negatif antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention
PT Swisstex Naratama Indonesia dan terdapat pengaruh yang signifikan positif
antara variabel stres kerja terhadap turnover intention PT Swisstex Naratama
Indonesia.
Description
Keywords
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention