PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRABBIKE DI KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Ketergantungan masyarakat terhadap transportasi sangat tinggi dengan alasan mempersingkat waktu perjalanan, saat ini kemajuan dalam teknologi informasi transportasi dipadukan dengan akses internet. Grab adalah perusahaan yang bergerak di bidang transportasi berbasis online yang dirasa kurang memperhatikan Karyawan GrabBike. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kompensasi, motivasi, human relations, dan kinerja pada Karyawan GrabBike di Kota Bandung serta mengetahui pula pengaruh dari kompensasi, motivasi, dan human relations terhadap kinerja baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 98 responden sebagai karyawan GrabBike di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi pada karyawan GrabBike di Kota Bandung termasuk dalam kategori cukup baik dengan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi termasuk dalam kategori rendah memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Human Relations termasuk kedalam kategori kurang baik dengan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi, Motivasi, dan Human Relations secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil tersebut berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Description
Keywords
kompensasi, motivasi, human relations, kinerja, compensation, motivation, human relations, performance