PENGARUH MOTIVES, SELF-CONCEPT, DAN SKILLS TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD PSDA WS CITARUM PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motives, self-concept, dan skills
terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di UPTD PSDA WS Citarum
Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis
deskriptif-verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 153 orang yang diambil dari
seluruh jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan ini adalah sampel jenuh
atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear
berganda melalui software statistik SPSS Seri 21.0 for Windows. Penelitian ini
dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, wawancara dan observasi sebagai teknik
pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motives, Self-Concept, dan
Skills berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun
simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Motives terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 32,71% dan sisanya 67,29% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pengaruh Self-Concept terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 35,76% dan sisanya 64,24% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Serta pengaruh Skills terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 57,15% dan sisanya 42,15% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Secara simultan, besarnya
pengaruh sumber daya manusia yang meliputi Motives, Self-Concept, dan Skills
terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah sebesar 64,3% dan sisanya 35,7%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Description
Keywords
Motives, Self-Concept, Skills, Kinerja Karyawan, employee performance