PENGARUH PENEMPATAN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BUT. CHINA RAILWAY GROUP LIMITED – KANTOR PERWAKILAN PUSAT (BERDASARKAN PERSPEKTIF KARYAWAN)
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen S2 Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
penempatan SDM dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di BUT. China
Railway Group Limited – Kantor Perwakilan Pusat.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif, dan metode survey. Pemilihan sampel dalam penelitian ini
menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh (saturation
sampling) dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang karyawan. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner yang diisi
oleh masing-masing karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, dan
uji hipotesis (yang terdiri dari uji F dan uji t), dan diolah menggunakan aplikasi
SPSS v20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan SDM
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung
(1,851) lebih besar dari nilai ttabel (1,705), sedangkan variabel pelatihan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung
(2,084) lebih besar dari nilai ttabel (1,705). Kemudian variabel penempatan SDM
dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sebesar 24,9% dan sisanya 75,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar dari
penelitian ini.
Description
Keywords
Penempatan SDM, pelatihan, dan kinerja karyawan., Human resources placement, job training, and employee performance.