Pengaruh Kompetensi Motivasi, Knowledge, Dan Skill Terhadap Kinerja Karyawan Di Anggrek Hotel Bandung
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen S2 Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia Motives, Knowledge dan Skills terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di „Anggrek Hotel‟ Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif-verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 153 orang yang diambil dari seluruh jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan ini adalah sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui software statistik SPSS Seri 21.0 for Windows. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, wawancara dan observasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia yang meliputi Motives, Knowledge dan Skills berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Motives terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,71% dan sisanya 67,29% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini Pengaruh Knowledge terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39,69% dan sisanya 60,31% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, serta pengaruh Skills terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,15% dan sisanya 42,15% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Secara simultan, besarnya pengaruh sumber daya manusia yang meliputi Motives, Knowledge dan Skills terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah sebesar 74,3% dan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Description
Keywords
Motives, Knowledge dan Skills, Kinerja Karyawan, Motives, Knowledge and Skills, Employee Performance