PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.ZAFRAN

Abstract

Fenomena yang terjadi adalah penurunan penilaian kerja secara individu yang dilakukan oleh perusahaan. Hal tersebut terjadi pada CV. ZAFRAN yang terletak di Kota Tasikmalaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. ZAFRAN. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. ZAFRAN yang terletak di Kota Tasikmalaya. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, dengan jumlah sampel sama dengan jumlah populasi keseluruhan yaitu 78 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis korelasi, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi pada taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan.