PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISTRO UNKL347 BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Permasalahan utama yang timbul yaitu terjadi ketidaktercapaian target yang sudah ditetapkan oleh perusahaan sehingga berdampak terhadap kinerja perusahaan, kinerja karyawan adalah faktor krusial yang mempengaruhinya. Disiplin kerja yang masih belum maksimal serta hubungan antar atasan dan sesama rekan kerja yang mengakibatkan berkurangnya kompetensi dalam bekerja sama dengan tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan Distro UNKL347 Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif-verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 38 orang karyawan yang bekerja pada Disro UNKL347 Bandung. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Distro UNKL347 Bandung dan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan Distro UNKL347 Bandung.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Employee Performance, Competence