PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KREDIT KONSUMER BCA BANDUNG
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam sebuah perusahaan. Pengelolaan terhadap sumber daya manusia, merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Setiap perusahaan harus mampu mengembangkan dan meningkatkan kinerja para karyawan, salah satunya dengan memperhatikan kompensasi yang di berikan perusahaan kepada karyawan apakah sesuai dengan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Begitu juga dengan beban kerja yang di berikan apakah dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh mengenai Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kredit Konsumer BCA Bandung. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode deskriptif verifikatif. Metode ini di gunakan untuk menguji lebih dalam mengenai Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kredit Konsumer BCA Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan di Kantor Kredit Konsumer BCA Bandung, sebanyak 45 (empat puluh lima) responden. Pada penelitian ini digunakan kuisioner sebagai cara untuk pengumpulan data penelitian dan analisis data menggunakan analisis korelasi.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Beban Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kredit Konsumer BCA Bandung. Di sarankan dalam penelitian ini untuk meningkatkan Kinerja Karyawan perlu di pertimbangkan untuk penambahan karyawan, dan pelatihan kerja bagi karyawan.
Description
Keywords
Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Compensation, Workload, Employee Performance