PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia dirasa penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan untuk itu karyawan perlu dipacu kinerjanya. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan perusahaan. Salah satu usaha yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan yaitu melalui pelatihan dan pengembangan karier.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di Universitas Katolik Parahyangan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Sampel yang digunakan sebanyak 85 responden. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap variabel Loyalitas karyawan. Hasil yang sama menunjukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap variabel Loyalitas karyawan. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan kerja dan Pengembangan karir berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan
Description
Keywords
pelatihan kerja, pengembangan karir, loyalitas karyawan, job training, career development, employee loyalty