PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN DALAM MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI UPT PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompetensi dan disiplin kerja sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPT Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung yang berjumlah 42 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik non probability sampling dengan teknik sampling jenuh, jadi jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 42 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver19.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor UPT Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung. Serta besarnya pengaruh kompetensi dan disiplin kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 62,0%.
Description
Keywords
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Competence, Work Discipline, Employee Performance