PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Ginanti Anugrah Putri Munggaran, Suharno Pawirosumarto, DR., M.M. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan implikasinya pada Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung, Program Pascasarjana Universitas Widyatama Bandung
Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Bandung. Hasil studi pendahuluan menunjukan bahwa kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung masih rendah. Berangkat dari fenomena diatas, masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Bagaimana motivasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung dan seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisa verifikasif, dengan jumlah responden. 132 orang dari populasi 200 orang pegawai administrasi Universitas Islam Bandung. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi untuk mengetahui derajat keeratan hubungan antar variable dan teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung.
Kesimpulan hasil penelitian adalah Motivasi kerja dan kompensasi yang ada saat ini berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 76,4% dan sisanya sebesar 23,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Kemudian, kepuasan kerja tersebut berimplikasi pada kinerja pegawai secara signifikan yaitu 69,8% sedangkan sisanya 30,2% adalah faktor selain kepuasan kerja yang tidak diamati dalam penelitian ini. Oleh sebab itu, disarankan agar pimpinan secara terus menerus mengembangkan efektivitas fungsi organisasi yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja, di antaranya adalah melalui peningkatan motivasi kerja, perbaikan mekanisme kompensasi, serta selalu menjaga kepuasan kerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung agar kinerjanya lebih tinggi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam melaksanakan pekerjaan sebagai tenaga administrasi di Universitas Islam Bandung.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Work Motivation, Compensation, Employee Job Satisfaction, Performance