PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) (Studi Kasus Karyawan UKM Agung Durian Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini mengungkapkan bahwa adanya kesenjangan (gap) antara Motivasi
dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan UKM Agung Durian
Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan UKM Agung Durian
Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan
gaya kepemimpinan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja sebagai
variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif,
dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan UKM Agung Durian Bandung. Teknik
penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang diteliti
sebanyak 20 orang karyawan UKM Agung Durian Bandung. Analisis data
menggunakan analisis regresi linear berganda pada taraf signifikan sebesar 5%.
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil olah
kuesioner dan juga penghitungan terbukti bahwa masing-masing variabel memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja. Sehingga, semakin baik
motivasi dan gaya kepemimpinan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan
UKM Agung Durian Bandung.
Description
Keywords
Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Motivation, Leadership Style, Performance