PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Bank Bjb Syariah Kantor Cabang Serang)
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Kurangnya tingkat engagement pegawai ditandai dengan lemahnya tingkat dedikasi terhadap pekerjaan, rendahnya tingkat loyalitas terhadap organisasi serta kurangnya rasa memiliki dan bangga akan tempat mereka bekerja. Sebaliknya, pegawai yang engaged akan fokus pada target pekerjaannya, memiliki energy yang besar pada pekerjaannya, antusias dan tidak mudah terdisktraksi oleh pemikiran-pemikiran di luar pekerjaannya, termasuk didalamnya pemikiran untuk keluar dari organisasi. Peran kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan pegawai di dalam organisasi. Beberapa hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi antara kepemimpinan dengan keterikatan pegawai. Dalam penelitian ini analisis dilakukan terhadap korelasi kepemimpinan (X) menggunakan teori Kouzes-Posner dengan keterikatan pegawai (Y), dengan ditambahkan variable iklim organisasi (Z1) dan pengembangan karir (Z2) sebagai variable moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan alat penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai tetap dan pegawai kontrak di bank bjb syariah Cabang Serang. Adapun analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan aplikasi SPSS 20. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah
ii
bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai. Sedangkan iklim organisasi dan pengembangan karir secara simultan mampu memoderasi hubungan kepemimpinan terhadap keterikatan pegawai walaupun tidak signifikan.
Description
Keywords
Keterikatan Pegawai, Employee Engagement, Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Leadership, Organizational Climate, Career Development