PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEBUN BINATANG BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Kompensasi dan pelatihan sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan.
Kompensasi dan pelatihan yang didapat oleh karyawan dapat menurunkan kinerja
ataupun meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Kompensasi
dan pelatihan sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Karyawan
yang mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan yang dia harapkan secara
langsung akan dapat meningkatkan kinerja yang dia miliki, begitu juga dengan
pelatihan yang diberikan, pelatihan yang sesuai dengan pekerjaannya akan
meningkatkan kemampuan karyawan tersebut, sehingga kinerja yang dimiliki juga
akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
pelatihan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kebun
binatang Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dan metode verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kebun
binatang Bandung dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 83 responden.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear
berganda pada taraf signifikasi 5%. Berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa
secara simultan variabel pelatihan karyawan dan kompensasi memiliki keeratan
hubungan dengan kinerja pegawai sebesar 60,3%. Hasil uji secara parsial
menunjukan bahwa variabel pelatihan karyawan berpengaruh secara signifikan
terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 48,30%. Begitu juga dengan variabel
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 54,32%.
Description
Keywords
Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Compensation, Training, Employee Performance