PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BERAU KARETINDO LESTARI
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian,
pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok
pekerja. Manajemen Sumber Daya Manusia juga menyangkut desain pekerjaan,
perencanaan pegawai, seleksi dan penempatan, pengembangan pegawai, pengelolaan
karier, kompensasi, evaluasi kinerja pengembangan tim kerja, sampai dengan masa
pensiun. PT. Berau Karetindo Lestari merupakan segmen usaha yang bergerak
dibidang agro industry khususnya kelapa sawit yang terletak di Long Ayan, kecamatan
Segah, kabupaten Berau, Kalimantan Timur. PT. Berau Karetindo Lestari merasa
tingkat turnover intention akan menurun apabila karakteristik individu, lingkungan
kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang baik.Tingkat turnover intention
PT. Berau Karetindo Lestari dilihat dari empat semester dari awal tahun 2018
mengalami kenaikan dan penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Berau Karetindo Lestari
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan
verifikatif. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada PT. Berau
Karetindo Lestari sebanyak 98 responden.
Hasil penelitian menggunakan metode kuantitatif menunjukan nilai koefesien sebesar
54,4% artinya tingkat turnover intention PT. Berau Karetindo Lestari sebesar 54,4%
dipengaruhi oleh karakteristik individu, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi dan sisanya sebesar 45,6% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Description
Keywords
Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Individual Characteristics, Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment