PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG SURAKARTA
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta. Pada penelitian ini jenis dan metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Surakarta yang berjumlah 32 karyawan, dikarenakan populasi kurang dari 100 responden maka sampel yang peneliti ambil adalah 100% dari jumlah populasi yaitu sebesar 32 karyawan. Hasil penelitian pada uji F menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan pada PT TASPEN KC Surakarta. Pada uji T menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan pada PT TASPEN KC Surakarta. Dan variabel motivasi kerja karyawan tidak berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan pada PT TASPEN KC Surakarta.
Description
Keywords
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan, Work Environment, Employee Motivation, Employee Performance