KOMPETENSI DALAM MENENTUKAN PROMOSI JABATAN MELALUI KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT PRODUKSI UREA PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Dalam perkembangan industri kimia di Indonesia cenderung naik dan akan mengalami peningkatan volume permintaan pasar dari tahun ke tahun. Hal ini tidak mengherankan megingat masih ada penduduk yang bermata pencaharian petani. Oleh karena itu industri kimia khususnya industri pupuk masih beroperasi ditengah-tengah arus globalisasi. PT. Pupuk Kujang merupakan perusahaan yang mengelolah bahan-bahan mentah tertentu menjadi bahan-bahan pokok yang diperlukan dalam pembuatan pupuk, terutama pupuk urea dan bahan kimia lainnya, serta mengolah bahan pokok tersebut menjadi berbagai jenis pupuk dan hasil bahan kimia lainnya. Dengan mengolah berbagai produk yang berkaitan dengan pupuk, salah satunya pupuk urea, PT. Pupuk Kujang memiliki direktorat tersendiri untuk melalukan pengelohan tersebut, direktorat tersebut adalah direktorat produksi urea . Kompetensi yang tinggi dan kinerja rata-rata pertahun karayawan yang naik secara signifikan tidak menjamin karyawan tersebut dapat di promosikan dari jabatannya. Hal ini bisa terlihat dari karyawan yang memiliki masa kerja yang lama tidak dipromosikan dari jabatannya dibandingkan karyawan dengan masa kerja yang lebih muda. Tujuan penelitian ini adalah ntuk memperoleh hasil kajian mengenai kompetensi, kinerja, dan promosi jabatan di PT. Pupuk Kujang serta berapa besar pengaruhnya kompetensi terhadap kinerja dan promosi jabatan pada karyawan Direktorat Produksi Urea. Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam peelitian ini adalah karyawan Direktorat Produksi Urea PT. Pupuk Kujang. Sebanyak 55 responden diperoleh dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukukan dengan kuisioner. Analisis data secara statistik digunakan dengan menggunakan uji analisis jalur, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja dan terdapat pengaruh yang signifikan pula antara variabel kompetensi terhadap promosi jabatan. sedangkan variabel kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Direktorat Produksi Urea PT. Pupuk Kujang.
Description
Keywords
Kompetensi, Kinerja dan Promosi Jabatan, Competence, performance and Job Promotion