PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH VARIABEL MOTIVASI PADA PT. NIKKATSU ELECTRIC WORKS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi serta Kinerja Karyawan di PT. Nikkatsu Electric Works Kota Bandung. Lingkungan Kerja yang diterapkan oleh pihak perusahaan memiliki masalah karena terdapatnya fasilitas kerja yang kurang memadai, ventilasi udara yang masih kurang serta layout perusahaan kurang luas, sehingga karyawan pada saat masuk keluar ruangan merasa kesulitan, itulah jika dilihat dari lingkungan kerja fisik. sedangkan jika dilihat dari lingkungan non fisik PT. Nikkatsu Electric Works sudah baik, karena perusahaan sudah menjalin hubungan baik dengan karyawan tetangga (PT. Ewindo) dan para karyawan dapat melakukan kegiatan dengan nyaman. Dari segi kinerja karyawan di PT. Nikkatsu Electric Works, karyawan mampu bekerjasama dengan karyawan lain pada saat proses kerja berlangsung dan menjalin hubungan baik dengan sesesama karyawan ataupun dengan karyawan lain (PT.Ewindo). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif-verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di PT. Nikkatsu Electric Works Kota Bandung. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan uji validitas,uji reliabilitas,asumsi klasik, normalitas, multikolinearitas,heterokedasitas,linearitas,analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (Parsial) dan Uji F (Simultan). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan motivasi serta kinerja karyawan di PT. Nikkatsu Electric Works Kota Bandung.