TINJAUAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA REGIONAL III JABAR

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang paling penting dalam mencapai suatu tujuan, agar tujuan tersebut dapat tercapai maka kinerja karyawan juga perlu ditingkatkan. Selain meningkatkan kinerja. Karyawan juga perlu mempunyai kualitas kerja yang baik seperti dapat menyelesaikan tugas dan bertanggung jawab atas pemberian tugas yang diberikan.oleh sebab itu perusahaan perlu mengadakan evaluasi pada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan PT Telekomunikasi Regional III Jabar. Perusahaan tersebut merupakan perusahaan yang bergerak dibidang telekomunikasi yang memiliki fasilitas seperti Wifi. Ada beberapa fungsi yang dilakukan oleh perusahaan yaitu pemasaran, keuangan, operasional, dan lainnya. Fungsi tersebut merupakan salah satu ilmu yang dapat menjelaskan tenaga kerja yang berhubugan dengan sumber daya manusia. Dari beberapa fungsi tersebut merupakan salah satu cabang dari ilmu manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai tugas-tugas seperti Seleksi, recruitment, pontesi, dan yang lainnya. Dalam perusahaan pasti menginginkan karyawan yang dapat bekerja secara maksimal.agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Oleh sebab itu sumber daya manusia sangat perlu diperhatikan oleh perusahaan, dikarenakan keberhasilan perusahaan ditentukan dari hasil kerja sumber daya manusia. Dari perumusan diatas maka dibutuhkan pengamatan terutama kinerja karyawan mengenai bagaimana sistem kinerja karyawan dan apa saja yang perlu diperhatikan oleh kinerja karyawan.