PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DSS TANGGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara pelatihan kerja, motivasi kerjadan kinerja karyawan pada PT. DSS Tanggerang. PT. DSS Tanggerang selalu memberikan pelatihan kerja kepada para karyawan pada setiap bulannya. Dan pihak perusahaan memfokuskan untuk memberikan pelatihan kerja kepada divisi marketing dan lapangan karena kedua divisi tersebut merupakan divisi utama yang dianggap paling penting untuk terus menggerakan roda perusahaan serta para karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh pihak perusahaan. Tetapi upaya pemberian pelatihan kerja dan motivas yang tinggi belum dianggap optimal karena tingkat lembur emergency dapat dikatakan tinggi dan masih terdapat banyak karyawan yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu. Metodepenelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif-verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. DSS Tanggerang. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DSS Tanggerang serta terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DSS Tanggerang. Serta terdapat pengaruh secara bersama-sama antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DSS Tanggerang.