Show simple item record

dc.contributor.authorHartati, Mira
dc.date.accessioned2020-07-10T04:03:54Z
dc.date.available2020-07-10T04:03:54Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10891
dc.description.abstractAnalisis jabatan berbasis kompetensi mendeskripsikan suatu pekerjaaan berkaitan dengan kompetensi yang dapat diukur, diobservasi, dan berkaitan dengan perilaku (pengetahuan dan keahlian) karyawan yang menunjukan kualitas pekerjaan dengan baik dalam meningkatkan kinerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Analisis Jabatan Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang Kabupaten Bandung”. Tujuan penelitian untuk mengetahui kondisi analisis jabatan berbasis kompetensi melalui faktor dominan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan analisis faktor konfirmatori. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner dengan pengambilan sampel (N=n) sebanyak 59 responden. Hasil analisis dalam penelitian menunjukan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kompetensi Organitational commitment, Concern For Order, Competency Expertise, Competency Team Leadership, Competency Developing Others agar dapat meningkatkan standar hasil kerja karyawan dalam jabatan dengan aspek jangka waktu dan mengoptimalkan penggunaan biaya perusahaan, sedangkan terbentuk 6 faktor dominan dalam penelitian yang berpengaruh terhadap kinerja yaitu, persyaratan jabatan melalui kompetensi Relationship Bulding, Concern for Order, Develophing Others dan persyaratan jabatan melalui standar hasil kerja dan kondisi pekerjaan. Implikasi manajerial dalam penelitian ini diharapkan perusahaan menerapkan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan standar hasil kerja dengan pengembangan analisis jabatan berbasis kompetensi, menerapkan faktor kompetensi dalam persyaratan jabatan, meningkatkan kompetensi karyawan. Sedangkan dalam meningkatkan kinerja karyawan membuat pengukuran kinerja dengan mengevaluasi kembali kinerja karyawan, membuat konsep kompetensi dalam meningkatkan kinerja dan menerapkan konsep manajemen biaya di perusahaan. Berdasarkan hasil uji statistik pengaruh analisis jabatan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Geothermal Energy Area kamojang memiliki korelasi yang sangat kuat dan memiliki hubungan bersifat positif dan signifikan maka hipotesis dapat diterima.en_US
dc.publisherProgram Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatamaen_US
dc.subjectAnalisis Jabatanen_US
dc.subjectKompetensien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectJob Analysisen_US
dc.subjectCompetenceen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePENGARUH ANALISIS JABATAN BERBASIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY AREA KAMOJANG KABUPATEN BANDUNGen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record