GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANG SETRA WATERLAND BANDUNG

Widyatama Repository

GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANG SETRA WATERLAND BANDUNG

Show full item record

Title: GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANG SETRA WATERLAND BANDUNG
Author: Sudradjat, Herly
Abstract: Indonesia merupakan negara berkembang dan banyak melaksanakan pembangunan-pembangunan di segala aspek tanpa terkecuali. Dalam melaksanakan prosespembangunan ini, semua masyarakat ikut terlibat dan pihak pemerintah sebagai aspek pelaksana dalam menunjang pembangunan yang baik dimana aspek manajemen sangatlah berpengaruh terhadap hasil kerja yang dihasilkan. Sumber daya manusia sebagai unsur utama perusahan memiliki peranan besar dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pemahaman dan pengembangan SDM dalam suatu organisasi menjadi sangat penting.manusia ini sangat kompleks sifatnya dan memiliki hal-hal yang khusus menangani sikap, tingkah laku dan kebiasaan yang terbentuk oleh lingkungan dan pengalamannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Karang Setra Waterland Bandung . Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, bersifat mendasar dan bertujuan memperoleh keterangan, informasi dan data. Responden yang dipilih adalah karyawan dari perusahaan Karang Setra Waterland Bandung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampling jenuh, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung sudah dilakukan dengan baik. Hal ini terlihat dari hasil korespondensi karyawan mengenai disiplin kerja yang terdiri dari ketaatan pada peraturan, penggunaan waktu secara efektif, tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas dan tingkat absensi berada di kategori baik. Berdasarkan hasil analisis, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena menunjukan t hitung > t tabel dengan probabilitas lebih besar dari nilai probabilitas Sig.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10673
Date: 2018


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 156.1Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 945.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 108.3Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 280.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 393.1Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 149.4Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 145.1Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 103.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 356.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 319.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 367.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 655.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.54Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record