PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE KURVA BELL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI PADA BANK BJB DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Situasi persaingan perbankan Indonesia saat ini semakin berat dengan bangkitnya bank-bank swasta dan masuknya bank-bank asing. Pangsa pasar bank-bank pemerintah dalam lima tahun terakhir mulai tergerus. Budaya perusahaan atau budaya organisasi adalah penerapan nilai-nilai dalam suatu masyarakat yang terikat bekerja dibawah naungan suatu perusahaan. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengerahkan daya dan potensi bawahan. Penilaian kinerja adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Budaya Perusahaan, Penilaian kinerja, motivasi terhadap kinerja pegawai bank bjb Divisi Teknologi Informasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier dengan menggunakan data yang diperoleh dari survey pada seluruh pegawai sejumlah 112 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) budaya perusahaan yang dimoderasi oleh motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sangat kuat, (2) penilaian kinerja yang dimoderasi oleh motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kuat, (3) motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kuat, dan (4) Budaya perusahaan dan penilaian kinerja secara simultan yang dimoderasi oleh motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank BJB Divisi Teknologi Informasi.
Faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah budaya perusahaan, oleh karenanya pihak manajemen perlu melakukan penilaian dan pengawasan budaya perusahaan, yang dapat dilakukan antara lain koordinasi antara atasan dan bawahan dalam bentuk briefing serta pemberian semangat sebelum memulai aktivitas pekerjaan.
Description
Keywords
Budaya Perusahaan, Penilaian Kinerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Company’s Culture, Assessment, Motivation, Employees Performance