PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Terminal BBM Bandung Group)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data-data, mencari dan mendapatkan informasi tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel intervening (Studi pada Terminal BBM Bandung Group) baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Untuk analisis dalam penelitian ini adalah para karyawan Terminal BBM Bandung Group. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel ini adalah sampling jenuh atau sensus dengan sampel sebanyak 30 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh fakta bahwa secara parsial Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja. Pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap Kinerja. Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja. Pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja. Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja. Secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh Terhadap Kinerja.