PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Kasus Karyawan Kantor Pusat Administrasi “PT Pupuk Kujang”)
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
employee engagement (studi kasus karyawan Kantor Pusat Administrasi
PT Pupuk Kujang). Kompensasi dalam penelitian ini meliputi kompensasi
finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi non
finansial. Untuk mengumpulkan data peneliti menggunakan observasi, kuesioner
dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif,
yaitu menggambarkan masing-masing variabel dan melakukan pengujian
hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa korelasi antara kompensasi dan
employee engagement termasuk dalam kategori tinggi. Hasil uji signifikan model
penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial langsung, kompensasi
finansial tidak langsung, dan kompensasi non finansial secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Hasil uji secara parsial
menunjukkan bahwa kompensasi finansial langsung dan kompensasi non finansial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, sedangkan
Kompensasi Finansial Tidak Langsung tidak berpengaruh terhadap Employee
Engagement.
Description
Keywords
Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Kompensasi Non Finansial, Employee Engagement, Direct Financial Compensation, Indirect Financial Compensation, Non Fiancial Compensation