PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO BANDUNG

Show simple item record

dc.contributor.author Abdai, Muhammad Yazid
dc.date.accessioned 2019-03-08T08:12:18Z
dc.date.available 2019-03-08T08:12:18Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10108
dc.description.abstract Salah satu yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Disiplin menunjukan sikap kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku di dalam perusahaan. Pendisiplinan karyawan dapat dilaksanakan dengan cara menetapkan peraturan yang harus dipatuhi karyawan. Melalui tata tertib yang baik di perusahaan, maka semangat kerja, efektivitas kerja karyawan akan meningkat sehingga akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Hal lain yang dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan adalah lingkungan kerja. Seorang karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SUCOFINDO. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi diambil dari karyawan PT. SUCOFINDO, dengan menggunakan teknik Probability Sampling dalam pengambilan sampel. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial disiplin kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi dan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 49,5% dan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial bahwa hasil koefisien determinasi dan uji hipotesis t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 39,5% dan sisanya sebesar 60,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi dan uji hipotesis F menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 59,9% dan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher Universitas Widyatama en_US
dc.subject Disiplin Kerja en_US
dc.subject Lingkungan Kerja en_US
dc.subject Kinerja Karyawan en_US
dc.subject Work Discipline en_US
dc.subject Work Environment en_US
dc.subject Employee Performance en_US
dc.title PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO BANDUNG en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.28Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.078Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.54Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 34.74Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 32.76Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 36.18Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 22.86Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 22.84Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 74.72Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 161.4Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 191.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 338.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.31Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 40.17Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record