PENGARUH PELATIHAN DANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PUSLITBANG PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM

Widyatama Repository

PENGARUH PELATIHAN DANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PUSLITBANG PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM

Show full item record

Title: PENGARUH PELATIHAN DANKOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PUSLITBANG PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM
Author: Wibowo, Rifqy Rasyadi
Abstract: Penunjang untuk meningkatkan motivasi kerja pada pegawai adalah dengan cara pelatihan dan pemberian kompensasi. Pelatihan (training) adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan terbatas. Kompensasi adalah keseluruhan dari semua hadiah yang diberikan kepada pegawai sebagai imbalan atas jasa mereka. Adanya kompensasi yang memadai dapat membuat pegawai termotivasi untuk bekerja dengan baik, mencapai prestasi seperti yang diharapkan perusahaan, dan dapat meningkatkan tingkat kepuasan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Pegawai Puslitbang Perumahan dan Permukiman Kementrian PU secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi diambil dari Pegawai Puslitbang Perumahan dan Permukiman Kementrian PU, dengan menggunakan teknik Probability Sampling dalam pengambilan sampel. Pengolahan data dilakukan dengan Analisis Regresi Linier Berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa, Pelatihan dan Kompensasi memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Motivasi kerja pegawai. Hasil koefisien determinasi dan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Pelatihan dan Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Motivasi kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Pelatihan berpengaruh terhadap variabel Motivasi kerja pegawai, begitu juga variabel Kompensasi berpengaruh terhadap variabel Motivasi kerja pegawai.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10024
Date: 2018


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 220.1Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1002.Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 29.45Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 36.46Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 32.21Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 26.66Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 25.03Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 25.03Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 22.56Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 78.56Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 246.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 132.9Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 181.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 33.06Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.84Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record