Browsing MASTER THESIS by Subject "Organizational Commitment"
Now showing items 1-1 of 1
-
Merdiana, Ericza (Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2018)[more][less]
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kondisi komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I, (2) pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I, (4) pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan studi deskriptif dan verifikatif melalui metode survei. Subjek penelitian adalah karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I yang berjumlah 1346 pegawai, sedangkan sample dalam penelitian ini berjumlah 93 pegawai dengan menggunakan metode simple random sampling. Uji validitas menggunakan konstruk dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian merujuk bahwa: Berdasarkan hasil uji model regresi (uji F), besarnya kontribusi variabel independen (komitmen organisasional dan kepuasan kerja) terhadap turnover intention ditunjukkan dengan besarnya koefisien determinasi atau R square yakni sebesar 0.670 atau 67, artinya variasi variabel independen (komitmen organisasional dan kepuasan kerja) sebesar 67% sedangkan sisanya sebesar 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan berdasarkan uji koefisien regresi (Uji t) menunjukan bahwa secara parsial variable independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan bahwa (1) kondisi komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Gen Y bank bjb kantor cabang wilayah I masih relatif rendah, (2) komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb Kantor Cabang Wilayah I, (3) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb Kantor Cabang Wilayah I, (4) Komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan Gen Y bank bjb Kantor Cabang Wilayah I. Saran untuk manajemen hendaknya upaya preventif untuk meningkatkan komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan melalui program-program yang dirancang untuk meningkatkan engangement karyawan serta dapat mengevaluasi exit interview, melakukan survei employee engagement yang berkelanjutan, serta menambah kegiatan stay interview, agar perusahaan mengetahui penyebab karyawan melakukan turnover dan saran-saran yang diharapkan dapat membantu untuk perbaikan perusahaan. URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/10631 Files in this item: 14
Abstrak.pdf (37.53Kb)Bab 1.pdf (389.0Kb)Bab 2.pdf (855.2Kb)Bab 3.pdf (510.8Kb)(more files)
Now showing items 1-1 of 1