Wulandari, Tri(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
[more]
[less]
Abstract:
Latar belakang dari penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja pegawai dan penurunan Account Officer (AO) yang produktif karena kurangnya motivasi kerja, dan penurunan tingkat kehadiran pegawai PT. Bank Nusantara Parahyangan, Tbk. Karena hal tersebut diatas maka penulis mencari keterkaitan antara motivasi kerja dan kepuasaan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Nusantara Parahyangan, Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak motivasi kerja dan kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 150 responden dengan metode random sampling. Sebagai variabel x yaitu motivasi kerja dan kepuasaan kerja serta variabel y adalah kinerja pegawai. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis menggunakan multiple linear regression coefisient analysis dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis dengan menggunakan multiple linear regression coefisient analysis diketahui bahwa variabel motivasi kerja, kepuasaan kerja dan kinerja pegawai dalam penelitian ini saling berpengaruh dan terdapat juga faktor-faktor lain di luar model.