Browsing MASTER THESIS by Subject "Kepemimpinan Transformasional"
Now showing items 1-2 of 2
-
Renggani, Rina Rohma (Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)[more][less]
Abstract: Sumber Daya Manusia yang berkualitas merupakan aset masa depan bangsa, yang senantiasa harus dijadikan prioritas utama dalam menuju cita-citanya. Pengelolaan sumber daya manusia lebih ditujukan kepada pencapaian tujuan organisasi melalui upaya peningkatan efisiensi, efektivitas dan kinerja pegawai baik individu bersangkutan maupun organisasi secara keseluruhan.Secara spesifik dapat dikatakan, bahwa kinerja pegawai yang merupakan suatu wahana pencapaian tujuan organisasi perlu mendapat perhatian organisasi secara keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Penelitian deskriptif menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta yang berkaitan dengan kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi kerja, serta kinerja pegawai, berdasarkan sikap dan pandangan para karyawan.Sedangkan untuk meneliti hubungan antar variabel yang diteliti, sifat penelitiannya adalah verifikatif yang selanjutnya dianalisis secara statistik untuk memperoleh suatu kesimpulan, sehingga dapat diketahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 150 responden yang merupakan karyawan Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Kota Bandung.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Kepemimpinan transformasional , kemampuan kerja, Motivasi kerja, dan kinerja pegawai di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah (PUSARDA) Kota Bandung tergolong baik. Kepemimpinan transformasional, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah (PUSARDA) Kota Bandung . Kepemimpinan transformasional, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah (PUSARDA) Kota Bandung . URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8776 Files in this item: 14
Abstrak.pdf (79.88Kb)Bab 1.pdf (187.1Kb)Bab 2.pdf (352.9Kb)Bab 3.pdf (242.6Kb)(more files) -
Somantri, Bambang (Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2017)[more][less]
Abstract: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan untuk menekan angka turn over di Hotel Elephant Safari Park & Lodge Bali. Hal ini dilakukan agar hotel yang merupakan salah satu unsur pendukung pariwisata dalam menghasilkan devisa utama untuk negara, dapat mencapai tujuan tersebut, apabila kepuasan kerja karyawannya terpenuhi sehingga turn overnya rendah dan memiliki kinerja yang baik. Metode penelitian dengan cara eksplanatori ini, menggunakan kuesioner skala lima poin untuk mengumpulkan data tentang dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan. Hotel Elephant Safari Park & Lodge Bali memiliki karyawan 180 orang, dengan perhitungan rumus Slovin didapatkan 125 sampel. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun secara silmultan. Hal itu menjelaskan bahwa variasi nilai gaya kepemimpinan transformasional dan variasi nilai budaya organisasi mampu menjelaskan variasi nilai kepuasan kerja. Hasil penelitian ini, sangat penting bagi pengelolaan hotel untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menekan turn over yang pada akhirnya akan mendukung kinerja hotel secara keseluruhan. Artikel penelitian ini diakhiri dengan implikasi manajerial, simpulan, dan saran. URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/9780 Files in this item: 14
Abstrak.pdf (262.4Kb)Bab 1.pdf (545.2Kb)Bab 2.pdf (648.1Kb)Bab 3.pdf (665.7Kb)(more files)
Now showing items 1-2 of 2