Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian sumber daya manusia pada PT. Ewindo Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian sumber daya manusia pada PT. Ewindo Bandung

Show simple item record

dc.contributor.author Junaidi
dc.date.accessioned 2009-05-25T07:55:08Z
dc.date.available 2009-05-25T07:55:08Z
dc.date.issued 2008-08
dc.identifier.other 0203190
dc.identifier.uri http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/1078
dc.description.abstract Penulis melakukan penelitian yang berjudul â Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian sumber daya manusia pada PT. Ewindoâ . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kuisioner dan wawancara, responden yang ditetapkan adalah karyawan PT. Ewindo dengan jumlah sampel sebanyak 30 (tiga puluh) responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kedua variabel adalah dengan mengunakan koefisien korelasi rank spearman (rs). Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengujian hipotesis mengunakan uji statistik t. Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner didapat hasil yang menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang rendah dengan kinerja karyawan, hal ini ditunjukan nilai analisis korelasi Rank Spearman sebesar 0,357. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 12,74 % dan sisanya sebesar 87,22% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Pengujian hipotesis menyatakan bahwa nilai t hitung = 2,022 lebih besar dari t tabel = 1,701, sehingga angka tersebut berada pada daerah penolakan Ho. Oleh karena itu hipotesis yang diajukan penulis yaitu â Apabila pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, maka kinerja karyawan akan meningkatâ dapat diterima. Dengan demikian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ewindo. en
dc.language.iso other en
dc.publisher Universitas Widyatama en
dc.relation.ispartofseries M.3518;
dc.subject Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan en
dc.title Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian sumber daya manusia pada PT. Ewindo Bandung en
dc.type Thesis en


Files in this item

Files Size Format View
bab5.pdf 87.27Kb PDF View/Open
bab3-4.pdf 1.475Mb PDF View/Open
bab1-2.pdf 656.3Kb PDF View/Open
cover.pdf 98.62Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record