Search
Now showing items 1-10 of 220
Identifikasi Faktor-Faktor Yang Memotivasi Auditor Untuk Menjadi Auditor Investigatif Pada Bpkp Perwakilan Provinsi Jawa Barat
(Thesis Magister Management, Universitas Widyatama, 2011)
Abstrak
Audit investigatif merupakan audit yang dilakukan dengan pendekatan investigatif yaitu suatu audit yang dilaksanakan dengan menggunakan keterampilan layaknya seorang penyidik. Laporan hasil audit investigatif ...
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE KURVA BELL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI PADA BANK BJB DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2018)
Situasi persaingan perbankan Indonesia saat ini semakin berat dengan bangkitnya bank-bank swasta dan masuknya bank-bank asing. Pangsa pasar bank-bank pemerintah dalam lima tahun terakhir mulai tergerus. Budaya perusahaan ...
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Pengendalian internal merupakan proses yang dilakukan untuk mengevaluasi kegiatan operasional perusahaan agar berjalan efektif dan efisien. Dalam kegiatan operasionalnya PT.Pos Indonesia memiliki masalah terkait keluhan ...
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN GRAND KOPO HOTEL BANDUNG
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama, 2015)
Penelitian berjudul analisis gaya kepemimpinan dan motivasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan pada Grand Kopo Hotel Bandung. Tujuan
penelitian untuk mengetahui Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan, ...
HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN DIKLAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
(Universitas Widyatama, 2015)
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Hubungan Pengawasan
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Diklat Provinsi Jawa
Barat”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
hubungan ...
PENGARUH STRES KERJA DANMOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FRONT OFFICE
(Universitas Widyatama, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti yang mendukung dugaan stres kerja dan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini,
sampel yang digunakan adalah 148 karyawan bagian ...
ANALISIS TIPE GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENCIPTAKAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY AREA KAMOJANG KABUPATEN BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2016)
Tipe gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku seorang pemimpinan untuk mempengaruhi karyawan agar berkerjasama dalam mencapai tujuan yang ditetapkannya. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Analisis Tipe Gaya ...
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MARS SURYA PRATAMA (MSP) BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2016)
Motivasi merupakan suatu penggerak untuk karyawan melakukan tindakan-tindakan pada proses usaha seseorang dan pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Motivasi ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Penelitian di PT. Bank Danamon Cabang Buah Batu Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Setiap perusahaan selalu memiliki tujuan yang ingin dicapai. Untuk memperoleh hasil yang efektif dan efesien maka diperlukan pada kinerja yang baik. Kinerja merupakan perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LABORATORIUM KLINIK SUMBER MEDIKA
(Universitas Widyatama, 2017)
Penelitian berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan di Laboratorium Klinik Sumber Medika. Tujuan penelitian
untuk untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja
karyawan ...