Search
Now showing items 1-10 of 212
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANJARMASIN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Universitas Widyatama, 2018)
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu
organisasi, karena keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas
dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. ...
AUDIT INFRASTRUCTURE TECHNOLOGY INFORMATION SYSTEM PADA FRONTLINER BERDASARKAN FRAMEWORK ITIL V.3 SERVICE OPERATION. ( Studi Kasus Pada BANK CENTRAL ASIA Staff Operasional Frontliner Regional Bandung Asia Afrika)
(Universitas Widyatama, 2018)
Perkembangan teknologi berperan sangat penting dalam menghadirkan layanan
keuangan yang semakin mudah diakses, berbiaya lebih murah dan dapat dilakukan
kapan saja dan dimana saja. Memanfaatkan perkembangan teknologi ...
PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMIK MENURUT TEORI THE BIG FIVE ( SURVEY PADA UNIVERSITAS WIDYATAMA)
(Penelitian Internal Universitas Widyatama, 2008)
Penel itian ini ditujukan untuk melihat bagaimana kepribadian karyawan biro
akademik Universitas Widyatama dalam implementasi Teori Kepribadian menurut
model The Big Five yang meliputi Bagaimana kepribadian karyawan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KOTA BANDUNG MENUJU BANDUNG JUARA
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
Sumber Daya Manusia yang berkualitas merupakan aset masa depan bangsa, yang senantiasa harus dijadikan prioritas utama dalam menuju cita-citanya. Pengelolaan sumber daya manusia lebih ditujukan kepada pencapaian tujuan ...
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMAFITRO CABANG BANDUNG DIVISI AMS
(Universitas Widyatama, 2013)
Pendidikan dan pelatihan bagi para karyawan merupakan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar karyawan dapat memperbaiki dan dapat mengembangkan pengetauan, keterampilan, keahlian serta sikap karyawan dalam ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BUKOPIN KANTOR CABANG BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2017)
Dalam perkembangan bisnis global saat ini, suatu perusahaan atau organisasi
dituntut menciptakan sinergi dalam memanfaatkan semua sumber daya yang
dimiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia (SDM), pemanfaatan ...
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Industri Konveksi CV. Firdilla Zenaf, Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan CV. Firdilla Zenaf Bandung, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan CV. Firdilla Zenaf Bandung, pengaruh rekrutmen dan seleksi ...
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DAYUNG MAS LESTARI BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2018)
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah Untuk mengetahui gambaran
mengenai motivasi,disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Dayung Mas
Lestari, Untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin, variable motivasi, dan
sejauh ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus Pada PT Mahana Energy Kabupaten Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mahana Energy. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan dan Budaya ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Regional V Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Perusahaan menempuh beberapa cara misalnya memperhatikan disiplin kerja karyawan yang baik ...