Search
Now showing items 1-10 of 198
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PERAWAT) STUDI KASUS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOREANG
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan sebagai tujuan akhir dan merupakan cara berbagai manajer untuk memastikan bahwa aktivitas karyawan dan ...
PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA BANK BJB SYARIAH KANTOR CABANG BEKASI
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2018)
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting bagi terwujudnya kinerja
perusahaan yang baik. Salah satu kinerja perusahaan dalam perbankan dilihat melalui kinerja
keuangan. Terdapat fenomena menarik di Bank bjb ...
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Syariah BMT ItQan, Bandung)
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2017)
Ditemukannya beberapa Koperasi BMT di Jawa Barat yang mengalami penurunan usaha bahkan sampai mengalami penutupan, yang disebabkan oleh lemahnya sumberdaya manusia, permodalan, tidak adanya inovasi dan bisnis model yang ...
KEBIJAKAN ROTASI DAN PROMOSI JABATAN DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CIREBON
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2017)
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi ...
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANJARMASIN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Universitas Widyatama, 2018)
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu
organisasi, karena keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas
dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. ...
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE KURVA BELL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI PADA BANK BJB DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2018)
Situasi persaingan perbankan Indonesia saat ini semakin berat dengan bangkitnya bank-bank swasta dan masuknya bank-bank asing. Pangsa pasar bank-bank pemerintah dalam lima tahun terakhir mulai tergerus. Budaya perusahaan ...
AUDIT INFRASTRUCTURE TECHNOLOGY INFORMATION SYSTEM PADA FRONTLINER BERDASARKAN FRAMEWORK ITIL V.3 SERVICE OPERATION. ( Studi Kasus Pada BANK CENTRAL ASIA Staff Operasional Frontliner Regional Bandung Asia Afrika)
(Universitas Widyatama, 2018)
Perkembangan teknologi berperan sangat penting dalam menghadirkan layanan
keuangan yang semakin mudah diakses, berbiaya lebih murah dan dapat dilakukan
kapan saja dan dimana saja. Memanfaatkan perkembangan teknologi ...
SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN KINERJA
(Universitas Widyatama, 2018)
Pembinaan dan pengembangan karyawan baru ataupun lama dalam perusahaan adalah salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan dan perkembangan karyawan. Karena itu perlu dilakukan evaluasi atas pekerjaan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KOTA BANDUNG MENUJU BANDUNG JUARA
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
Sumber Daya Manusia yang berkualitas merupakan aset masa depan bangsa, yang senantiasa harus dijadikan prioritas utama dalam menuju cita-citanya. Pengelolaan sumber daya manusia lebih ditujukan kepada pencapaian tujuan ...
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA
(Universitas Widyatama, 2010-12-04)
Penelitian ini dilakukan pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (PT. INTI) yang telah memiliki
sertifikasi ISO 9001:2008. Walaupun telah memperoleh sertifikasi tersebut akan tetapi di dalam
kinerja rutin PT. Industri ...