Search
Now showing items 1-10 of 173
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE COMPETENCE AND MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE TELECOMUNICATION CORPORATION X ON THE BANDUNG AREA
(Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia (FMI) 3, Institut Manajemen Telkom, 2011-11-09)
This research is aimed at identifying the influence of worker competence
and motivation toward worker performance at the Indonesia telecomunication
corporation X on the Bandung area. Primary data is used and collected based ...
DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. BANK NUSANTARA PARAHYANGAN, TBK. (Studi di PT. BANK NUSANTARA PARAHYANGAN, TBK.)
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
Latar belakang dari penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja pegawai dan penurunan Account Officer (AO) yang produktif karena kurangnya motivasi kerja, dan penurunan tingkat kehadiran pegawai PT. Bank Nusantara ...
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANJARMASIN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Universitas Widyatama, 2018)
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu
organisasi, karena keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas
dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut. ...
AUDIT INFRASTRUCTURE TECHNOLOGY INFORMATION SYSTEM PADA FRONTLINER BERDASARKAN FRAMEWORK ITIL V.3 SERVICE OPERATION. ( Studi Kasus Pada BANK CENTRAL ASIA Staff Operasional Frontliner Regional Bandung Asia Afrika)
(Universitas Widyatama, 2018)
Perkembangan teknologi berperan sangat penting dalam menghadirkan layanan
keuangan yang semakin mudah diakses, berbiaya lebih murah dan dapat dilakukan
kapan saja dan dimana saja. Memanfaatkan perkembangan teknologi ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KOTA BANDUNG MENUJU BANDUNG JUARA
(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2016)
Sumber Daya Manusia yang berkualitas merupakan aset masa depan bangsa, yang senantiasa harus dijadikan prioritas utama dalam menuju cita-citanya. Pengelolaan sumber daya manusia lebih ditujukan kepada pencapaian tujuan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BUKOPIN KANTOR CABANG BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2017)
Dalam perkembangan bisnis global saat ini, suatu perusahaan atau organisasi
dituntut menciptakan sinergi dalam memanfaatkan semua sumber daya yang
dimiliki, salah satunya adalah sumber daya manusia (SDM), pemanfaatan ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUBBAGIAN TATA USAHA DAN KEPEGAWAIAN PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI JAWA BARAT
(Universitas Widyatama, 2017)
Penelitian berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian pada Biro Umum SETDA Provinsi Jawa Barat”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar ...
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Industri Konveksi CV. Firdilla Zenaf, Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan CV. Firdilla Zenaf Bandung, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan CV. Firdilla Zenaf Bandung, pengaruh rekrutmen dan seleksi ...
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DAYUNG MAS LESTARI BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2018)
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah Untuk mengetahui gambaran
mengenai motivasi,disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Dayung Mas
Lestari, Untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin, variable motivasi, dan
sejauh ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Regional V Bandung)
(Universitas Widyatama, 2017)
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Perusahaan menempuh beberapa cara misalnya memperhatikan disiplin kerja karyawan yang baik ...