PENGUKURAN TINGKAT KEMATANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT 4.1 PADA DOMAIN ACQUSITION AND IMPLEMENTATION (Studi Kasus PT. XYZ)

Rosita, Lita Lara

PENGUKURAN TINGKAT KEMATANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT 4.1 PADA DOMAIN ACQUSITION AND IMPLEMENTATION (Studi Kasus PT. XYZ)

dc.contributor.author	Rosita, Lita Lara
dc.date.accessioned	2018-09-21T04:09:57Z
dc.date.accessioned	2019-10-22T08:44:13Z
dc.date.available	2018-09-21T04:09:57Z
dc.date.available	2019-10-22T08:44:13Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	PT. XYZ, merupakan sebuah perusahaan yang kegiatan utamanya yaitu memproduksi textil dan garment, menghasilkan garment dengan kualitas tinggi untuk pasar dunia dengan harga yang sangat bersaing. Dalam menghasilkan produk yang berkualitas tinggi, perusahaan didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Untuk mendukung sumber daya manusia yang kompeten, human resource PT.XYZ menjalankan proses bisnisnya dengan menerapkan aplikasi HRIS (Human Resource Information System). Human Resource PT.XYZ merupakan bagian yang bertanggungjawab dalam merekrut, mengelola proses administrasi dan mengembangkan softskill maupun hardskill pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tetapi dalam pemanfaatan aplikasi HRIS pada human resource PT.XYZ masih terdapat beberapa kendala yang ditemui yaitu user belum sepenuhnya memahami aplikasi HRIS dan pihak manajemen belum pernah melakukan evaluasi pengukuran terhadap aplikasi tersebut sehingga belum diketahui tingkat kematangan aplikasi HRIS yang berjalan saat ini dan yang diharapkan pihak manajemen agar dapat membantu dalam pengambilan keputusan. Untuk melakukan pengukuran sistem informasi maka diperlukan standar praktik manajemen teknologi informasi. Pengukuran sistem informasi ini dilakukan dengan memanfaatkan framework COBIT 4.1. COBIT memberikan panduan kerangka kerja yang mendukung kegiatan perusahaan, sehingga semua kegiatan dapat dikendalikan. Pengukuran sistem informasi ini dikhususkan pada domain Acqusition and Implementation (AI) karena domain ini membahas tentang merealisasikan strategi teknologi informasi, perlu dilakukan pengidentifikasian, pengembangan dan perolehan solusi teknologi informasi, sesuai dengan yang akan diimplementasikan dan diintegrasikan ke dalam proses bisnis perusahaan dan pengimplementasian. Selanjutnya dilakukan pengumpulan data, analisis data, dan pembuatan rekomendasi sehingga dapat diketahui gap antara kondisi sekarang (As-Is) dengan kondisi yang diharapkan (To-Be). Hasil pengukuran tingkat kematangan menunjukkan rata-rata tingkat kematangan kondisi human resource PT. XYZ saat ini (as-is) berada pada level 3 (Defined), selanjutnya dapat dijadikan acuan bagi pihak manajemen IT di masa yang akan datang dengan melakukan perbaikan yang direkomendasikan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/9745
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Analisis	en_US
dc.subject	Sistem Informasi	en_US
dc.subject	Human Resource	en_US
dc.subject	Audit	en_US
dc.subject	Framework COBIT 4.1	en_US
dc.subject	Maturity Level	en_US
dc.subject	Analysis	en_US
dc.subject	Information System	en_US
dc.title	PENGUKURAN TINGKAT KEMATANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT 4.1 PADA DOMAIN ACQUSITION AND IMPLEMENTATION (Studi Kasus PT. XYZ)	en_US
dc.type	Thesis	en_US