KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA PEMASAR FREELANCE BANK DANAMON DI KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan kajian dan analisis mengenai
keterlibatan kerja karyawan sebagai mediasi pengaruh budaya kerja terhadap
kepuasan kerja tenaga pemasar freelance Bank Danamon di Kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji hipotesis menggunakan
Structural Equation Modeling melalui software AMOS. Metode pengumpulan
data dimulai dengan melakukan wawancara dan selanjutnya memberikan
kuesioner yang dirasa perlu dan cocok sebagai responden penelitian. Populasi
didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank Danamon dengan
penempatan di Kota Bandung, dengan sampel penelitian adalah posisi tenaga
pemasar sebagai freelance serta junior staff dilingkungan bank Danamon dengan
jumlah 200 responden. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa budaya kerja
memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan
kerja tenaga pemasar freelance Bank Danamon di Kota Bandung. Namun,
keterlibatan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja. Selain itu, pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja terjadi melalui
keterlibatan kerja yang cenderung negatif dan tidak signifikan. Dengan demikian,
perlu diperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kepuasan kerja
tenaga pemasar freelance di Bank Danamon di Kota Bandung di luar keterlibatan
kerja.