TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BARU DI BANK JABAR BANTEN KCP PAJAJARAN KOTA BANDUNG

Maudy, Andres Cristiana

TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BARU DI BANK JABAR BANTEN KCP PAJAJARAN KOTA BANDUNG

dc.contributor.author	Maudy, Andres Cristiana
dc.date.accessioned	2022-09-27T06:56:46Z
dc.date.available	2022-09-27T06:56:46Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	Menurut George R. Terry, manajemen adalah suatu proses yang khas terdiri dari tindakan-tindakan: perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan yang dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber-sumber lain guna mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset terpenting bagi suatu perusahaan, maju mundurnya suatu perusahaan tergantung dari kualitas karyawan pada perusahaan itu sendiri maka dari itu perusahaan harus bisa menggali potensi karyawannya secara komperhensif baik dari pemikiran maupun fisik. Oleh karena itu dibutuhkan SDM yang berpengalaman, berwawasan luas, berkualitas, dan terampil untuk melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dengan baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Tinjauan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen serta mengetahui masalah – masalah yang terjadi pada saat proses rekrutmen berlangsung di Bank Bjb Kcp Pajajaran Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pengumpulan data dengan cara observasi dan wawancara langsung dengan pihak Divisi Sumber Daya Manusia yang bekerja di Bank Bjb Kcp Pajajaran Kota Bandung serta dengan menggunakan studi pustaka. Sedangkan jenis pengamatan yang dilakukan bersifat Deskriptif yaitu menggambarkan kenyataan yang ada tentang Bank Jabar Banten. Pelaksanaan rekrutmen Bank Jabar Banten telah dilakukan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang telah ditetapkan, tetapi didalam proses pelaksanaan tersebut Bank Jabar Banten masih menemukan hambatan – hambatan salah satunya adalah kurangnya tenaga kerja karena semakin banyaknya karyawan yang dibutuhkan pada Kantor Cabang Pembantu (KCP) serta Kantor Kas (KK). Solusi yang diberikan yaitu dengan mengadakan kegiatan rekrutmen di beberapa Universitas yang berkualitas dan lembaga yang memenuhi kriteria.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/15176
dc.publisher	Program Studi Manajemen D3 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Rekrutmen	en_US
dc.subject	Recruitment	en_US
dc.title	TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BARU DI BANK JABAR BANTEN KCP PAJAJARAN KOTA BANDUNG	en_US
dc.type	Thesis	en_US