PERANAN AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT CERES Bandung)

Maulana, Rizal

PERANAN AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT CERES Bandung)

dc.contributor.author	Maulana, Rizal
dc.date.accessioned	2016-02-05T01:49:31Z
dc.date.accessioned	2020-01-15T03:10:24Z
dc.date.available	2016-02-05T01:49:31Z
dc.date.available	2020-01-15T03:10:24Z
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	Peranan audit internal terhadap efektivitas pengelolaan gaji menduduki posisi yang sangat penting dalam laju perkembangan perusahaan karena dengan adanya pengendalian intern yang memadai dananya sistem yang baik atas gaji dapat membantu dalam meningkatkan operasi perusahaan secara efektif juga mencegah dan mengurangi kemungkinan adanya kesalahan dan ketidakberesan dalam pemberian gaji. Gaji merupakan salah satu masalah penting yang dihadapi perusahaan. Karena pembayaran gaji yang besar jumlahnya sangat banyak maka risiko kemungkinan terjadinya kesalahan dan kecurangan sangat besar, rumit dan kompleksnya perhitungan biaya gaji, hal ini karena antara lain oleh adanya potongan-potonngan, tunjangan, pajak penghasilan, status pegawai, masa kerja, serta peraturan-peraturan dan kebijakan-kebijakan perusahaan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan audit internal terhadap efektivitas pengelolaan gaji. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, maka korelasi antara Audit Internal dengan Pengelolaan Gaji dapat dikatakan sangat kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi bahwa variable independen mampu menerangkan perubahan pada efektivitas Pengelolaan Gaji sebesar 52,29%, artinya bahwa Audit Internal membentuk Efektivitas Pengelolaan Gaji sebesar 40,71% pada PT Ceres Bandung. Sisanya dibentuk oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 59,29% yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar variabel Audit Internal. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat peranan yang signifikan Audit Internal terhadap efektivitas Pengelolaan Gaji pada PT. Ceres Bandung. Adapun saran yang diajukan penulis dari hasil penelitian dan pembahasan bahwa sebaiknya dilakukan peningkatan pengetahuan staf audit internal tentang cara pendekatan yang lebih baik kepada objek audit dalam meningkatkan kerjasama, pengertian, serta menghindari kesalahpahaman antara pelaksanaan audit dengan bagian yang di audit. Pencatatan absensi pegawai menggunakan teknologi, walaupun demikian masih banyak kekurangan didalam proses penggajian. Seperti dapat dicontohkan apabila tidak dilaksanakan pengecekan secara berkala, maka akan terjadi kerusakan, pada saat terjadi kerusakan beberapa pegawai tidak terdata hadirnya. Sehingga pentingnya pengecekan berkala terhadap mesin absensi agar tidak mudah terjadi kerusakan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6582
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Audit Internal	en_US
dc.subject	Pengelolaan Gaji	en_US
dc.subject	Internal Audit	en_US
dc.subject	Salary Management	en_US
dc.title	PERANAN AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT CERES Bandung)	en_US
dc.type	Thesis	en_US