PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA CV TIARA INDAH KOTA BANDUNG
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil analisis dan kajian
mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi
kerja terhadap gaya kepemimpinan transformasional, pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta seberapa besar
peran mediasi gaya kepemimpinan transformasional antara pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan CV Tiara Indah Bandung. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan mengukur dan menganalisis
fenomena yang dapat diukur secara kuantitatif. Metode ini menggunakan data
kuantitatif yang dapat diukur, dengan teknik uji hipotesis menggunakan Structural
Equation Model (SEM) pada software AMOS. Populasi penelitian ini adalah
seluruh karyawan CV Tiara Indah Bandung dengan jumlah 225 karyawan. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan dan menunjukkan pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di CV
Tiara Indah Bandung pasca Pandemi Covid-19, motivasi kerja memiliki pengaruh
sangat kuat dan positif terhadap kepemimpinan transformasional di CV Tiara
Indah Bandung pasca Pandemi Covid-19, kepemimpinan transformasional tidak
memiliki pengaruh signifikan namun menunjukkan pengaruh positif yang kuat di
CV Tiara Indah Bandung pasca Pandemi Covid-19, serta peran kepemimpinan
transformasional sebagai mediasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif
di CV Tiara Indah Bandung pasca Pandemi Covid-19, memperkuat hubungan
antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta mempengaruhi produktivitas
dan kepuasan karyawan.