PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT IKAFOOD PUTRAMAS
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini memberikan informasi mengenai permasalahan yang dihadapi oleh
PT Ikafood Putramas atas turnover karyawan, sehingga penelitian ini memiliki
tujuan untuk mendapatkan hasil analisis mengenai kepemimpinan
transformasional melalui kompensasi karyawan dalam mempengaruhi turnover
karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode kuantitatif
menjadi metode didalam penelitian ini, sehingga uji hipotesis didalam penelitian
ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan AMOS sebagai media
olah data. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang
dibagikan kepada para responden, dimana responden didalam penelitian ini adalah
karyawan PT Ikafood Putramas dengan jumlah 298 orang. Hasil penelitian ini
menunjukan kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif pada
motivasi, keterlibatan, dan kepuasan kerja karyawan, serta dapat meningkatkan
kinerja individu dan kelompok. Hal ini dapat membantu mengurangi turnover
karyawan karena karyawan merasa terhubung dengan visi perusahaan dan merasa
dihargai sebagai bagian dari perubahan positif. Selain itu, pengembangan karier
yang diberikan oleh kepemimpinan transformasional juga dapat memotivasi
karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan.