PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT CARIFARMINDO LABORATORIES

Loading...
Thumbnail Image
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (2) Pengaruh antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap motivasi di PT. Caprifarmindo Laboratories, (4) Pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (5) Pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (6) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (7) Pengaruh antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Caprifarmindo Laboratories, (8) Pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi di PT. Caprifarmindo Laboratories, (9) Pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi di PT. Caprifarmindo Laboratories. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Populasi karyawan pada PT. Caprifarmindo Laboratories yaitu sebanyak 731 karyawan, untuk tingkat presisi yang ditetapkan dalam penentuan sampel adalah 10% sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini ialah sebanyak 73 karyawan. Analisa data riset mempergunakan SPSS versi 25.0. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Kuesioner dipakai agar memperoleh data riset, dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji model f digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap motivasi, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,030 < 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,400 > 0,05. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja melalui motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 0,213 sedangkan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,227. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar -0,130 sedangkan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,124.
Description
Keywords
Citation