Browsing by Author "Nurjaman, Lukman"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemANALISIS REDUCED ADVERBIAL CLAUSES(Universitas Widyatama, 2012-05-09) Lestari, Maria Yosephin Widarti; Nurjaman, LukmanPenyampaian informasi melalui media cetak memerlukan kemampuan menulis efektif yang mencakup penggunaan unsur-unsur bahasa dari diksi hingga kalimat agar pembaca mudah memahaminya. Sebaliknya, penggunaan struktur bahasa yang rumit dan bertele-tele akan membingungkan pembaca. Salah satu unsur kebahasaan yang sering digunakan adalah bentuk klausa. Namun, penggunaan klausa dengan bentuk yang sama secara terus-menerus memberikan kesan redudansi sehingga diperlukan keragaman bentuk klausa, salah satunya adalah reduced adverbial clauses. Di sisi lain, klausa jenis ini memiliki risiko terjadinya ketidakefektifan dalam penyampaian informasi apabila unsur –unsur bahasa digunakan dengan tidak tepat. Oleh karena itu penulis memfokuskan penelitian ini pada bentuk beserta posisi reduced adverbial clause pada kalimat, peran semantis, dan unsur-unsur klausa yang dihilangkan sebelum klausa itu direduksi. Hasil penelitian menujukkan bahwa bentuk reduced adverbial –ing clause muncul lebih banyak dibanding reduced adverbial –ed clause dan reduced adverbial –ing clause muncul pada semua posisi baik initial, medial, maupun final sedangkan reduced –ed clause muncul hanya pada posisi initial dan final. Untuk peran semantis, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada tiga jenis peran semantis yang muncul yaitu clause of time, conditional clause, dan reason clause. Adapun unsur-unsur yang hilang ialah subjek, verba bantu, dan subordinator meskipun sebagian data menunjukkan bahwa subordinator masih tetap digunakan sedangkan unsur klausa yang mengalami perubahan bentuk ialah verba bentuk non-finite –ing verb.
- ItemPERANCANGAN METODE REKRUTMEN BERBASIS PADA TALENT BAGI MARKETING DI PT. BNI LIFE INSURANCE(Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung, 2015) Nurjaman, LukmanPT.BNI Life Insurance adalah sebuah badan usaha dibidang asuransi yang merupakan anak perusahaan dari Bank BNI ( Persero ). Dari waktu ke waktu BNI Life terus mengembangkan produknya sehingga menarik minat investor Jepang yaitu Sumitomo Life untuk menanamkan modalnya di anak usaha BNI tersebut. BNI Life menyadari pentingnya 3 succes factor untuk bersaing di era pasar bebas ini yaitu kompetensi karyawan, produk dan finance. Kenyataannya di lapangan BNI Life saat ini belum menerapkan system rekrutmen yang baik sehingga para karyawan di divisi marketing kurang menjalankan fungsinya dengan optimal dan hal tersebut dapat dilihat dari tingkat turnover yang tinggi serta rata – rata pencapaian yang jauh dari target perusahaan terhadap masing – masing karyawannya. Dengan melihat kondisi tersebut maka dukungan sumber daya manusia yang memiliki tingkat engagement tinggi serta loyal terhadap perusahaan mutlak diperlukan agar tujuan perusahaan untuk mencapai target profit tahunan dapat terlaksana. Berdasarkan hal diatas maka penulis melakukan penelitian mengenai “PERANCANGAN METODE REKRUTMEN BERBASIS PADA TALENT BAGI MARKETING DI PT. BNI LIFE INSURANCE” dengan tujuan untuk mengidentifikasikan bakat – bakat apa saja yang dimiliki oleh para karyawan dengan kinerja yang baik agar didapat karyawan yang baru dengan bakat yang sama dengan menggunakan pendekatan model The Gallup Organization.