PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Faktor motivasi memegang peranan yang amat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Motivasi kerja yang diberikan instansi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yang berupa gaji, ruang kerja, suasana kerja, kemampuan dalam bekerja, dan hubungan antara atasan atau bawahan yang baik dapat memotivasi pegawai yang baik dalam meningkatkan kinerja mereka.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Museum Geologi Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi diambil dari pegawai Museum Geologi Bandung, sampel yang diambil sebanyak 38. Analisis data melalui uji validitas dan uji reabilitas. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, penguji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, hasil penelitian variable kinerja pegawai, variable disiplin kerja berpengaruh secara tidak signifikan terhadap variable kinerja pegawai.
Description
Keywords
Motivation, Discipline of Work, The Employee Performance, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai