PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT.TELKOM INDONESIA

Widyatama Repository

PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT.TELKOM INDONESIA

Show full item record

Title: PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT.TELKOM INDONESIA
Author: Silitonga, Adelina
Abstract: Karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan, karena yang dapat menggerakkan maju mundurnya suatu perusahaan salah satunya adalah karyawan. Semangat semangat dan kegairahan kerja karyawan dapat membawa kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. Oleh karena itu untuk meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan salah satunya perusahaan dapat melaksanakan program cuti tahunan. Demikian PT. TELKOM INDONESIA Bandung dalam meningkatkan aspek produksinya tidak terlepas dari karyawan yang merupakan pendukung perusahaan dalam melakukan proses produksi. Untuk meningkatkan kinerja karyawannya PT. TELKOM INDONESIA Bandung melaksanakan program cuti tahunan setiap tahunnya, dengan diadakannya program cuti tahunan karyawan akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Di sini penulis menggunakan metode deskriptif, yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, untuk kemudian diolah dan selanjutnya dilakukan analisis. Penulis juga melakukan kerja praktik di PT. TELKOM INDONESIA Bandung yang berkedudukan di Gedung CCSL lantai 9-12 Jl. Asia Afrikan No. 133-137 Bandung 40112. Oleh karena itu saya mengambil judul: “PELAKSANAAN PEMBERIAN IZIN CUTI TAHUNAN KEPADA PEGAWAI TETAP DI LINGKUNGAN PT. TELKOM INDONESIA BANDUNG”. Hasil dari analisis penulis menyimpulkan bahwa program cuti tahunan yang dilaksanakan PT. TELKOM INDONESIA Bandung cukup baik. Hal ini terlihat dari kinerja karyawan yang telah mengambil atau memakai jatah cuti tahunannya. Karena pada dasarnya pemberian cuti kepada pegawai bertujuan untuk memulihkan kesegaran jasmani dan rohani bagi pegawai yang bersangkutan, pegawai tersebut dapat menggunakan masa cutinya untuk berekreasi dengan keluarga guna menghilangkan rasa jenuh selama bekerja. Masalah yang muncul apabila ada pekerjaan yang harus diselesaikan oleh pegawai yang bersangkutan, dalam pelaksanaan pemberian izin cuti tahunan yaitu adanya kepentingan dinas yang sangat mendesak yang tidak dapat di wakilkan kepada orang lain dan jika Pejabat yang berwenang memberikan izin cuti tidak ada di tempat. Adapun upaya PT. TELKOM INDONESIA Bandung dalam pelaksanaan izin cuti tahunan kepada pegawai tetap yaitu, Pegawai tersebut harus menunggu pada bulan tersebut, maka pegawai yang bersangkutan mendapat izin cuti tahunannya pada bulan berikutnya. Dan jika pegawai mengajukan cuti dengan alas an yang penting maka pegawai dapat menggunakan sistem cuti online yang langsung di kirim kepada pejabat yang berwenang. Perusahaan harus dapat mensosialisasikan pelaksanaan izin cuti tahunan para karyawan secara efektif dan efisien sehingga benar-benar dipahami oleh seluruh karyawan. Laporan Tugas Akhir ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan, penulis, maupun pihak lain.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8396
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 57.53Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 244.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 134.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 178.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 154.9Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 152.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 172.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 254.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 321.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 106.8Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 100.5Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record