PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA KARYAWAN FRONT OFFICE

Widyatama Repository

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA KARYAWAN FRONT OFFICE

Show full item record

Title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA KARYAWAN FRONT OFFICE
Author: Wibawa, Tjakra Adi
Abstract: Keinginan keluar merupakan fenomena yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention to leave pada karyawan front office di beberapa perusahaan jasa seperti PT.Primajasa, PT.Garuda indonesia, koperasi pegawai PT.Telkom dan bank BTPN. Bandung menjadi lokasi penelitian dengan terkumpulnya responden sebanyak 148 orang karyawan front office, metode penelitian yang digunakan yaitu explanatory research. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to leave, lalu variabel kepuasan kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to leave. Maka semakin tinggi komitmen organisasi maka akan menurunkan intention to leave dan semakin tinggi kepuasan kerja juga akan menurunkan intention to leave karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8371
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 148.9Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 932.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 107.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 165.9Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 216.2Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 103.3Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 102.2Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.81Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 198.8Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 313.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 404.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 670.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 107.8Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record