PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN PROVINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN PROVINSI JAWA BARAT

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN PROVINSI JAWA BARAT
Author: Nathalia, Diansari
Abstract: Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peranan yang sangat penting dalam keberhasilan organisasi. Kurangnya kedisiplinan para pegawai menjadikan para pegawai dihadapkan pada masalah yang berakibat pada menurunnya kinerja. Latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja pegawai yang terindikasi karena rendahnya disiplin kerja yang dapat dilihat pada data rekapitulasi absensi yang fluktuatif. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Jawa Barat”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan provinsi Jawa Barat. Responden yang ditetapkan adalah pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Jawa Barat dengan jumlah sampel 49 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Metode deskriptif adalah penelitian yang bertujuan menggambarkan suatu kondisi atau fenomena tertentu, tidak memilah-milah atau mencari faktor-faktor atau variabel tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,242. Hal ini berarti besarnya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 24,2%. Sedangkan sisanya sebesar 75,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar disiplin kerja seperti motivasi dan sistem balas jasa. Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Jawa Barat harus dapat mempertahankan maupun meningkatkan elemen-elemen disiplin kerja yang telah dianggap baik untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya, terutama perlu adanya pengawasan atau perhatian yang diberikan dari atasan kepada pegawainya dan juga perlu adanya penambahan jobdesc bagi pegawai di departemen yang dirasa kekurangan pegawai.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8335
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 10.48Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 107.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.22Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 30.93Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 30.61Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 27.12Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 21.67Kb PDF View/Open
Daftar Grafik.pdf 21.72Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 21.86Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 110.8Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 76.16Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 184.9Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 209.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 27.98Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 26.62Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record