PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI
Author: Ilyasi, Muhammad Rizal
Abstract: Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dari perusahaan. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang benar akan mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dan akan menimbulkan kinerja karyawan yang diinginkan pula oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor kepemimpinan, dimana seorang manajer yang mempunyai kepemimpinan yang baik akan dapat meningkatkan kinerja bawahannya. Tentu dengan memiliki pimpinan yang mempunyai gaya kepemimpinan yang diinginkan oleh setiap karyawannya memungkinkan timbul lingkungan kerja yang nyaman. Karyawan di dalam perusahaan tentu menginginkan lingkungan kerja yang nyaman agar terciptanya kinerja individu pegawai yang sesuai yang di inginkan oleh perusahaan, dan sebaliknya apabila karyawan tidak merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya seperti, tuntutan pekerjaan yang terus menerus diberikan dari seorang manajer, ketidakharmonisan satu karyawan dengan karyawan lainnya, dan ketidakharmonisan dengan manajer. Situasi inilah yang sering kali memicu terjadinya Stres Kerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dengan beberapa karyawan, observasi, dan angket kuesioner dengan sampel sebanyak 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan di perusahaan ini sudah efektif lalu kondisi stres kerja dan kinerja karyawannya sudah cukup baik. Tingkat korelasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukan adanya hubungan yang kuat dan secara simultan menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat. Bedasarkan hasil uji hipotesis baik dilihat dari uji f maupun uji t menunjukan bahwa keduanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka hipotesis yang penulis ajukan dalam Bab II, Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maka hipotesis tersebut diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8330
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 112Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 404.6Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 203.8Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 199.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.PDF 34.72Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.PDF 28.21Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.PDF 22.29Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.PDF 23.19Kb PDF View/Open
Bab 1.PDF 131.1Kb PDF View/Open
Bab 2.PDF 442.7Kb PDF View/Open
Bab 3.PDF 655.2Kb PDF View/Open
Bab 4.PDF 828.3Kb PDF View/Open
Bab 5.PDF 172.0Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.PDF 112.4Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record