PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
Author: Octana, Yuke
Abstract: Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai tujuan. Setiap perusahaan berupaya untuk menunjukan keunggulan-keunggulannya agar dapat bertahan dalam persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Sumber daya manusia adalah salah satu unsur yang sangat berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi yang bertugas untuk membantu terciptanya tujuan organsasi. Tercapainya suatu kinerja yang baik, akan meningkatkan penilaian prestasi kerja karyawan terhadap perusahaan yang pada akhirnya akan mempengaruhi promosi jabatan karyawan tersebut. Oleh karena itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Tujuan penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan menganalisis bagaimana pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan, Promosi Jabatan, dan Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Dalam menyusun skripsi ini metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT. INTI (Persero) Bandung di Jalan Moch. Toha No. 77 Bandung pada waktu dan tempat dimana penelitian ini dilakukan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 sampel. Variable Independent (X) adalah Penilaian Prestasi Kerja, sedangkan Variable Dependent (Y) adalah Promosi Jabatan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman diperoleh sebesar 0,91%. Hal ini menunjukan bahwa korelasi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PT. INTI (Persero) Bandung sangat kuat. Serta dilihat dari nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 84,27%. Hal ini berarti Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Berpengaruh terhadap Promosi Jabatan sebesar 84,27%, sedangkan sisanya 15,73% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Setelah diadakan pengujian hipotesis ternyata dapat dilihat (t hitung > t tabel) atau (12,25 > 1,701), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima, berarti hipotesis yang penulis ambil yaitu “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Promosi Jabatan”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8260
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 29.73Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 45.42Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 96.95Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 67.10Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 31.38Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 27.08Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 23.14Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 23.70Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 89.50Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 187.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 264.0Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 145.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 66.89Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 68.28Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record