PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG BANDUNG
Author: Aprilita, Siti Rahmah
Abstract: Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi perusahaan, arti penting sumber daya manusia terletak pada kemampuan untuk bereaksi secara sukarela dan positif terhadap sasaran-sasaran pelaksanaan pekerjaan sehingga dapat memberikan kontribusi dan prestasi kerja yang optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan pemberian kompensasi, kompensasi merupakan salah satu bentuk balas jasa yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan. Dengan pemberian kompensasi yang baik diharapkan dapat merangsang timbulnya motivasi kerja yang tinggi pada karyawan untuk bekerja lebih baik. Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JAMSOSTEK (Persero) Cabang Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kompensasi dan motivasi kerja karyawan serta pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JAMSOSTEK (Persero) Cabang Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan satu variabel bebas (X) dan satu variabel terikat (Y). analisis pengolahan data menggunakan analisis korelasi rank spearman, analisis detreminasi, analisis regresi dan pengujian hipotesis, adapun jumlah populasi yang diambil sebanyak 32 orang. Hasil penelitian yang penulis dapatkan menunjukan bahwa pelaksanaan kompensasi yang diberikan PT. JAMSOSTEK sudah baik. Selain itu dapat diketahui juga motivasi kerja karyawan pada perusahaan adalah baik. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman didapat angka koefisien korelasi sebesar 0,880 ini berarti hubungan antara pengaruh kompensasi dengan motivasi kerja menunjukan klasifikasi hubungan yang sangat kuat dan memiliki arah hubungan yang sama, artinya jika kompensasi meningkat maka motivasi akan meningkat. Pada analisis regresi diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi. Sedangkan melalui analisis determinasi diperoleh presentase besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja adalah sebesar 77,44% dan sisanya 22,56% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam pembuatan skripsi.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8258
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.58Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 29.18Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.34Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 43.53Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 37.26Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 32.91Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 24.46Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 27.25Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 62.58Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 161.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 194.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 235.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.24Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.28Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record